1.5.0版本升级，首页工作板块可自定义添加或移除应用图标，方便日常操作使用；
2.底部菜单栏新增应用图标，按积分、OA、绩效三个板块分类激励宝现有应用图标，方便持续迭代升级后用户功能查找；
3.新增绩效板块“工资绩效”模块，通过“薪资管理”“产值核查”“月工资表”“安心工资条”四个子模块功能，满足企业薪资核算刚需，实现自动生成薪资报表，精确核算员工薪资，系统规避企业粗放式薪酬体系法律风险。
4.薪资管理：支持按原有工资体系对薪资组进行100%自定义设置管理、支持多薪资组管理、支持按原有薪资体系对每个员工个性化薪资设置，还原原有薪资体系，满足不同行业薪资管理需求；
5.产值核查：产值绩效按月归类，自动汇总个人月度产值，每月按自定义设定核查标准，自动筛选待核查人员，确保产值真实有效的同时，让产值核查工作便捷、简单；
6.月工资表：按自定义薪资设置，联动当月产值绩效、考勤记录、A分奖扣记录，自动生成每月工资表。支持当月实际应勤天数修改、支持人员薪资调整后，对月工资表进行重置操作，确保工资表准确无误；
7.安心工资条：一键安心工资条发放，员工当月产值绩效、薪资明细一目了然，真正实现多劳多得、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。支持工资条报错提醒功能，支持是否发放工资条自定义设定；
8.新增“积分模块”、“产值模块”申报下达时拍摄照片水印功能，系统实时记录上传照片拍摄时间，确保上传照片真实，有效预防积分管理、产值绩效漏洞；
9.修复了已知的bug；
团队激励宝介绍
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的员工绩效考核积分制管理平台、员工激励薪酬管理系统，智能、简单、实效、自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式移动新绩效管理平台。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善、员工激励，与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢，是中小企业绩效考核、绩效管理、薪酬核算、积分制管理的首选管理系统。
激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，是一套“以价值效益为王”的点对点激励系统。企业通过自定义的个性化价值量化标准，可对员工的薪酬依据、分配依据，进行全面的精细化、数字化管理，真正落地多劳多得、弹性宽幅的薪酬体系，从而让企业达成降低成本、提升人效、倍增业绩的管理目的。
激励宝自2013年3月17日端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求。
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