1.绩效模块新增“综合评分”功能，员工当月薪资不仅与多劳多得关联，同时也与其当月实际表现相关联，薪资核算更符合企业的价值取向。企业可按管理导向对相关人员设置个性化综合评分组，有权限的管理人员月度评定后，系统自动生成当月绩效系数，联动员工当月产值核算薪资；
2.综合评分共提供41项态度类、能力类、指标类评分项模板，供企业选择或编辑后使用，企业也可按需求新建评分项模板。企业可结合实际需要，按不同管理导向建立多个的综合评分组。被评分人员、评分权限人员、管理权限人员、评分方式、评分项选择、评分项数量、评分项权重、绩效系数上下浮动百分比等均可按企业需求自定义，并支持当月实时变更评分项及各项评分项权重；
3.员工评分结果按不同角色有清晰明确的查看权限，避免管理矛盾。综合评分简单、客观、易操作，评分数据来源、评分细节、绩效系数结果均有据可循。当月已评、未评人次、评分进度实时展示，每月可对评分权限人员设置未评分自动提醒，便于企业绩效管理简单落地；
4.新增快捷打卡功能，企业可分考勤组自定义开启或关闭此功能。考勤组开启个人快捷打卡功能，该考勤组参与考勤人员均可自行设置是否开启快捷打卡功能。关闭后，该考勤组参与考勤人员均无法使用快捷打卡功能。方便企业按管理意愿自主设定。
5.快捷打卡分为闹钟提醒和极速打卡两种方式。开启闹钟提醒打卡，首页点击快捷打卡图标即可手动快捷打卡。开启极速打卡，在设置时间范围内，进入考勤组定位位置范围或WIFI覆盖范围，只需打开激励宝或使用激励宝软件，系统就会自动极速打卡，无需手动打卡；
6.优化外勤打卡功能，新版可对个人是否允许外勤打卡进行管理。考勤组内外勤打卡受限人员，在已审批通过的出差或外出申请时间段内可以使用外勤打卡，其它时间段不允许使用外勤打卡。允许外勤打卡人员，任意时段的上下班打卡都允许使用外勤打卡；
7.修复考勤打卡功能因考勤组设置WIFI打卡时，获取MAC地址的格式不同，导致MAC地址含有特殊数值的WIFI不能正常打卡问题；
8.修复了其它已知的BUG；
激励宝介绍
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的员工绩效考核积分制管理平台、员工激励薪酬管理系统，智能、简单、实效、自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式移动新绩效管理平台。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善、员工激励，与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢，是中小企业绩效考核、绩效管理、薪酬核算、积分制管理的首选管理系统。
激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，是一套“以价值效益为王”的点对点激励系统。企业通过自定义的个性化价值量化标准，可对员工的薪酬依据、分配依据，进行全面的精细化、数字化管理，真正落地多劳多得、弹性宽幅的薪酬体系，从而让企业达成降低成本、提升人效、倍增业绩的管理目的。
激励宝自2013年3月17日端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求。
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