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这次小编为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么开局最好的详细攻略，相对于开局就进行新的企划，小编更赞成通过委托开发来获取前期的资本，对于萌新来说，一个评价不好的游戏组合内容会导致前期公司负债经营，在游戏达到4周年的时候会很难进行公司的扩建。

第一步：进入游戏出现我们的秘书和我们对话，告知我们第一件事就是招聘，其实这个NPC说的是毫无问题的，游戏的开头一定要先进行招聘。

第二步：游戏初期有三种招聘方式，这里强烈推荐玩家在使用熟人介绍，不仅速度快而且便宜，玩家使用昂贵的招聘方式的话其实招聘过来的人员能力和熟人招聘是没什么区别的。

第三步：招聘的时候一定要先知道我们公司目前有哪些职员，如果应聘者多于2个就选择我们公司目前没有的职业的人员，如果应聘者在2个或者2个以下就全部招了，因为游戏的开始公司是缺2个人的。

第四步：人员够了就开始委托开发，在选择任务的时候注意这个任务的时间期限和要求，比如图片中的任务时间是11周，需要大量的作曲能力，我们公司目前的人员作曲能力都偏弱，这个任务价格最高，但其实也是有点危险的任务。

第五步：重复第四步一直等到游戏的第3周年左右开始策划一款PC游戏，这里小编建议玩家运用生活常识来选择游戏的组合，如果实在想不到的话可以按照图片的组合来进行游戏开发。

第六步：达到了游戏的第4年之后就可以扩建公司，之后在招聘中选择专科学校寻找的招聘方式，从应聘者中选择属性较高并且职业是公司需要的人员就好了，这样就已经安全的的渡过了前期。

游戏前期的小细节。

1.对于一些想要在任务中进行上级挑战的要求都不要答应，这个时间段职员的属性很低，耗费大量的研究数据才能提升成功概率，性价比太低。

2.前期商人的道具只需要购买转职教科书，技术说明书是根据职员的属性来的，所以没有太大作用。

3.公司扩建之后不要马上开始招聘，主要原因是因为公司的资金并不是很充足，至少到达18000左右可以开始进行招聘，在公司第二次扩建之后就不需要看重应聘者的属性了，更应该看重职员的体力值。