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这次小编为玩家们带来手游猎场员工怎么培养的详细攻略，员工的培养是平民玩家最头疼的事情，当公司达到一定的等级后员工人数可能到达200多人。等级再高的更不用说，那么区分哪些员工值得培养并且如何培养就成了一件很重要的事情，下面一起看看如何培养员工吧。

游戏前期：这个阶段不要在乎员工的质量，我们要的是员工的数量，初期我们可以建造很多的店铺购买足够的地皮，如果不及时的招募足够多的员工的话店铺都开不了门。

我们在这个阶段会招募大量的1星员工，中间当然也会穿插一些2星或者3星的员工。1星和2星员工统统不要管，1星用来做店员，2星做店铺助理提升店铺的等级，3星员工就看他的悟性，悟性达到绝顶的就留意一下，在管理界面将他标记为重点培养对象。

悟性绝顶以外的三星员工就用来当店铺的店长，当然后面我们还会有更高星的员工进入，设置店长的原则就是高星替换，只要出现了高星就把低星的换下来。

游戏中后期：渡过了前期大部分玩家也已经对游戏内容比较了解了，这个时候员工的培养分成两部分。第一部分是谈判团的培养，第二部分是店铺店长的培养，谈判团的员工不需要设置为重点培养，只要点击商海谈判就可以看到谈判成员菜单，在里面进行三个属性的升级就行了。

店铺店长只要达到5星或者5星以上的员工统一设置成重点培养对象，以后我们每天点击员工菜单，再点击重点培养就可以给他们升级了。需要注意的是对于重点培养对象来说，每天优先升级忠诚度是必须的，在公司达到30级之后出现猎头公司，员工忠诚度低的话容易给其他公司的大佬挖走。