一、清晰的目标管理
1 支持OKR, KPI和平衡计分卡体系
2 目标透明，促进上下共识, 关联目标
3 及时的目标跟踪
4 灵活定义目标周期，适应 VUCA 时代快速变化的需求
二、灵活的项目孵化
1 支持自下而上的创建
2 开放透明的项目管理，鼓励跨部门协作
三、及时的绩效反馈
1 赋能绩效辅导
2 随时随地灵活记录绩效反馈
3 支持360度反馈
4 对接劳动法管理不胜任员工
四、提升企业文化
1 积分, 赞赏的功能, 鼓励符合企业价值观的行为, 助力企业文化建设
2 学习乐园宣导敏捷绩效管理理念
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羚利绩效更新内容
1、修复已知bug
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