激励宝-周华兵:
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协鼎科技-周华兵:
1.升级了奖扣大厅，增加「多人奖扣申请」提交功能，默认参与排名账号无需奖扣权限，也可以提交包括自己在内的积分奖扣申请，可同一奖扣事件为多人申请奖扣分，简化积分事件的申请、经办、审核；
2.新增奖扣申请权限管理功能，负责人、执行部账号可管理个人账号是否有多人奖扣申请权限，奖分、扣分单次申请上限分值，单日可提交奖分、扣分申请最多次数，通过个性化设置解决奖扣申请可能导致的积分平衡问题；
3.奖扣下达、奖扣申请增加「更多」展示，所有参与排名账号均可查看个人奖扣申请权限，奖扣下达权限（如有）；
4.申请审批新增「代申请」功能，默认负责人、执行部及管理层账号可以代为员工账号提交请假、补卡、外出等各类申请，便于用户的实际操作。负责人、执行部账号可添加多个条件组，对代申请权限进行个性化设置，以符合实际管理需求；
5.对产值绩效中的「无效产值」进行了细节优化，对规范了各个产值大类的无效产值默认标准，名称、最小值、最大值、产值金额均用红色标记区分，便于无效产值的实际执行落地；
6.修复了其它已知的BUG；
激励宝介绍
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的员工绩效考核积分制管理平台、员工激励薪酬管理系统，智能、简单、实效、自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式移动新绩效管理平台。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善、员工激励，与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢，是中小企业绩效考核、绩效管理、薪酬核算、积分制管理的首选管理系统。
激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，是一套“以价值效益为王”的点对点激励系统。企业通过自定义的个性化价值量化标准，可对员工的薪酬依据、分配依据，进行全面的精细化、数字化管理，真正落地多劳多得、弹性宽幅的薪酬体系，从而让企业达成降低成本、提升人效、倍增业绩的管理目的。
激励宝自2013年3月17日端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求。
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