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这次小编为玩家们带来手游猎场员工怎么分配的详细攻略，游戏中对员工的分配比现实生活中简单多啦，最简单的方法就是查看这个员工的星级。星级越高越牛笔，其次查看等级，看看同样等级的员工哪个学会的经营技能和管理技能更多，最后就看他们的爱好和悟性，下面一起看看员工如何分配吧。

经过小编的游戏经验来说，员工分配有以下原则需要遵守：

第一点：高收益店铺一定配合高星高悟性员工，高星员工作为店长的时候可以带来百分之几百的收入加成。但是我们把高星员工放到店员这个位置，星级带来的收入加成就会大幅度缩水，所以一般店铺的搭配都是以1名高星店长加上几名1星店员这么来，可以让资源合理分配。

第二点：店铺用来升级的助理或者主管统统用悟性最低但是星级满足要求的，比如小型店铺2级升3级的时候需要1个2星员工，那我们就使用一个2星普通悟性的员工来升级就好了。因为不管员工的星级和悟性如何都不会对店铺的竞争力产生任何影响，他们仅仅是一个给店铺升级的工具人而已。

第三点：高星高悟性员工优先拿去进行商海谈判，只要3个就足够了，之前也说到了谈判的时候我们只要保持7场4胜就可以获得胜利。主角的能力提升是最简单的，高星高悟性的员工每升级一次评分都会上升的比较夸张，这些高评分的员工拿来做谈判是最好的。

第四点：公司部门的市场部、公关部一定要指派高悟性员工，市场部和公关部是经常需要谈判的部门。除了部门本身的等级带来的战斗力提升之外，另一个就是隶属于这个部门的主管的评分了，悟性高的员工评分是远远高于同星低悟性的员工的。