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这次小编为玩家们带来游戏开发物语攻略最强8人怎么招聘的详细攻略，如果玩家想发售千万级别销量的游戏的话就必须要找到最强的职员，所以找到最强8人是游戏后期稳步运行的必要保证。

我们先界定一下游戏中什么样的职员叫做强。

1.属性很高，比如职业是超级黑客的那几个职员初始属性都高达300左右。

2.体力值很高，其实只有体力值才是评价一个员工强不强的关键，属性不仅可以培训到很高，而且开发的游戏四维属性都达到180点就可以满足我们获得最高奖的要求了。

第一步：在游戏的初期是无法招聘到最强职员的，在第四年的时候我们可以扩大公司，之后招聘一般人的职员来进行游戏开发，当游戏获得杂志评价32分以上并且获得一个普通金奖之后就可以进行第二次公司扩大了。

第二步：当公司扩大到8人公司的时候就可以去进行好莱坞招聘了，但是这个时候有可能招聘不到最强职员，小编建议玩家不要重复的刷招聘名单，可以先去将游戏中3个普通的游戏奖都获得一次，之后再去刷招聘名单，大概率可以出现最强员工。

如果还没有出现最强员工的话不用着急，可以尝试招聘能力较高的人员开发评分较高而且销量较好的游戏，等游戏中的时间达到一定的年月就可以招聘到了。

第三步：当有了几名最强职员之后我们就可以尝试开发一个游戏获得最佳游戏奖，获得一次最佳游戏奖会出现陆大熊，获得三次最佳游戏奖就会出现黑猩猩，获得五次最佳游戏奖就可以招聘开罗君了。

游戏如果想要得金奖请尽量按以下方法来做。

1.游戏三次大的企划使用相关属性最高的人员，可以大量提升游戏属性。

2.游戏开发过程中也会不断的提升属性，公司职员属性越高提升的越多。

3.开发方针选择增加预算或者重视品质可以大大提高游戏的四维属性。

4.公司人员属性和体力值都要偏高，同时配合体力药水或者其他的道具使游戏的每个属性达到180。

5.开发过程如果有职员申请越级挑战一定要答应，成功了增加40点左右的属性，失败了也就是多20个左右漏洞而已。

最强八人分别是：猩猩、陆大熊、令狐澈、金发女、苏美玲、国王、欧阳宾、开罗君。